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永續發展

Sustainability

永續發展

鼎固關注區域發展脈絡
重視與社會之友善互動

永續發展要項

企業永續報告書

ESG公益影片專區

永續發展要項

發展願景及組織架構

永續治理關注主題

年度具體推動事項

供應商管理

綠色效能管理

員工關懷發展

社會公益參與

鼎固以建築為本業，我們深知建築是連結人與環境的關鍵媒介。面對由氣候變化帶來的挑戰，鼎固以「家，讓心安住」為核心理念，將 ESG融入企業文化。我們秉持「穩健經營」的理念、「突破創新」的策略以及「回饋社會」的使命，致力於成為客戶的最佳選擇、社會的優質合作夥伴，以及推動環境友好的理念。我們的目標是實現永續發展，為實現 SDGs 貢獻力量

鼎固永續發展目標	執行策略	2024年具體推動事項
引領公司永續經營與成長	秉持誠信原則，優化治理結構，提昇營運績效	2024年鼎固的營業收入達8,563,661仟元，毛利率爲55%，較2023年的營收減少27.01%、營業淨利減少37.80% 2024審計委員會、薪酬委員會出席率皆達 100% 2024年度無發生任何貪腐、誠信經營違反事件，同時對員工進行誠信經營教育訓練，共 19人參與，達9.5小時，且 100% 簽署完成誠信經營相關文件 2024年鼎固上海地區正職員工 100% 均簽署員工道德規範書 2024年上海日月光中心323家營業商戶和嘉定地區89家營業商戶簽署《日月光中心商戶道德規範書》，簽署率達99.51% 2024年打浦橋日月光中心的綜合滿意度為 99.30%，其中營運管理滿意度達 99.91% 嘉定日月光中心的綜合滿意度為 98.13%，其中營運管理滿意度亦達到 100% 2024鼎固未接獲任何關於洩漏客戶隱私資訊的投訴，也未發生任何侵犯顧客隱私或遺漏重要資料等情事
與社會夥伴共融成長	創造以人為本的安全工作環境,重視員工對經營績效之重要性，透過「共好成長」意識文化形塑、優化員工福祉與健康制度等，翻轉企業營運新價值	提供多元化員工教育訓練，2024年鼎固上海及重慶共有481人次參加各類教育訓練，教育訓練的總時數達1,608.60小時，教育訓練總投入為新臺幣87,779 元 2024年，鼎固教育訓練總投入時數為1,608.6小時，較2023年教育訓練總投入時數1,298.9小時，教育訓練總投入時數同比增長23.85% 2024年鼎固上海地區員工有150人參加年度健康檢查，體檢花費為新台幣 466,588元;重慶地區員工有20位參加年度健康檢查，體檢花費新台幣 62,360 元文化即生活，鼎固作為在地綜合商業體，擅長將藝術、美學、生活品味融入各式活動，以富有教育意涵的型式，推廣並支持文化發展,2024 年上海黃浦日月光中心持續多元具創意的活動企劃，與社區共好，重視提升社會文化價值
友善環境與打造綠色價值鏈	開發對環境友善與低碳的建案與商業服務，並兼顧與營收成長間的良好平衡	提倡綠色裝修理念，提倡並鼓勵商戶簽署《裝修施工承諾書》及《二次裝修施工使用綠色環保材料承諾書》，2024 年上海打浦橋地區共 114 家新進商戶簽署，簽署率達 100% 2024年打浦橋日月光中心商場根據《上海市節水行動實施方案》和《關於加強本市大用水戶節水管理的通知》等文件遵守與實踐，順利完成節水型企業申報推行垃圾分類，2024年商戶垃圾分類合格率保持在 95%以上，且 2024 年度商場在上海市各級政府組織的抽查中均達標合格 2024 年鼎固在地採購金額占比達 97.17%

本公司永續發展小組每年定期向董事會報告永續發展事項執行成果及策略檢討，按董事會指示，調整與檢討永續發展項目及推動策略。

2024年董事會永續發展督導重點事項如下:

1. 鑑於各業務領域的永續發展趨勢，分析經濟、環境及社會方面的正負面衝擊，並評估這些議題對公司營運的可能影響。

2. 持續檢視公司的永續發展成果,並制定策略和方案以推動進一步的改善。

3. 企業永續發展小組於每季的董事會中定期報告溫室氣體盤查事務的推動進度。自2023年第四季起，響應金融監督管理委員會的永續發展路徑圖，母公司個體開始執行溫室氣體盤查與確信項目，並於2024年完成母公司個體及所有合併財務報告子公司主要項目之溫室氣體盤查，與2024年鼎固母公司個體溫室氣體確信。

永續發展債券

本集團透過永續債券的策略投資, 將資金投入在社會公益、環境保護等相關之產業, 以彰顯本集團對於永續發展的重視及決心。

*2025年購入鴻海精密工業股份有限公司可持續發展連結債券(債券簡稱P12鴻海4B,代碼B644D4-00)新台幣1億元整, 該債券取得櫃檯買賣中心可持續發展債券資格認可。